Dans une décision du Tribunal Judiciaire de Caen, il a été reconnu que l’employeur avait commis une faute inexcusable dans la survenance et le développement de la pathologie professionnelle du salarié en ne justifiant pas avoir pris des mesures de prévention ou de formation permettant de détecter le risque encouru par ce salarié, bras droit de l’entreprise, dont l’employeur ne pouvait ignorer la surcharge conséquente de travail et les pressions subies. 

Le salarié a donc pu faire valoir l’indemnisation de ses préjudices liés à son épuisement professionnel. 

Le BURN OUT est un ridque psychosocial qu’il ne faut pas négliger. 

Article Publié le 4 mars 2025, par Maître Laetitia CANTOIS, avocate en droit du préjudice corporel.